Zmiany w wymogach wizowych w Wielkiej Brytanii

Wraz z kolejnymi reformami systemu imigracyjnego po Brexicie, od początku 2026 roku wchodzą w życie nowe istotne zmiany dotyczące wymogów wizowych i zasad przyznawania zezwoleń na pobyt i pracę w Wielkiej Brytanii. Dotyczą one zarówno osób przyjeżdżających na krótki pobyt (np. wizy turystycznej czy biznesowej), jak i tych planujących podjęcie zatrudnienia, dłuższy pobyt lub osiedlenie. Poniżej przedstawione zostały najważniejsze zmiany, które zostaną wprowadzone na przestrzeni nadchodzącego roku.

1. Elektroniczna Autoryzacja Podróży (ETA)

Najważniejsza zmiana, która dotknie wszystkich podróżnych nieposiadających wizy, to wprowadzenie obowiązku posiadania Electronic Travel Authorisation (ETA) przed wjazdem do Wielkiej Brytanii. Od 25 lutego 2026 roku podróżni z krajów, które dotychczas korzystały z ruchu bezwizowego, nie będą mogli wjechać na Wyspy bez uprzedniego uzyskania ETA.

ETA to elektroniczne zezwolenie na podróż, które trzeba uzyskać przed podróżą online. Bez ważnej ETA linia lotnicza lub przewoźnik może odmówić wejścia na pokład.

2. Paszport i dokumenty — dowód osobisty może nie wystarczyć

Od 2026 roku obowiązuje zasada, że posiadanie paszportu jest warunkiem wjazdu do UK, również dla osób z settled lub pre-settled status. Starsze, niebiometryczne dowody osobiste nie będą już akceptowane jako dokument podróży. Oznacza to, że nawet osoby osiedlone i mieszkające na stałe w UK w ramach EU Settlement Scheme muszą posługiwać się paszportem podczas przekraczania granicy.

3. Wyższe wymagania językowe przy wizach pracowniczych

Kolejna istotna zmiana dotyczy pracy i pobytu — od 8 stycznia 2026 roku wiele kategorii wiz pracowniczych (np. Skilled Worker Visa, High Potential Individual Visa czy Scale-up Visa) będzie wymagać wyższej znajomości języka angielskiego. W praktyce aplikanci będą musieli wykazać się umiejętnościami na poziomie B2 CEFR (odpowiadającym poziomowi A-Level), czyli wyższym niż dotychczasowe minimum (B1). To oznacza, że w praktyce osoby ubiegające się o wizę pracowniczą muszą przygotować się na nowy standard egzaminów i certyfikatów językowych.

4. Zmiany w zasadach osiedlenia i stałego pobytu

Zmiany imigracyjne, które zostały przedstawione w tzw. White Paper, obejmują także reformę okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain). Planowane jest wydłużenie tego okresu do 10 lat, choć mniejsze okresy mogą być możliwe dla osób znacząco przyczyniających się do wkładu w gospodarkę Wielkiej Brytanii. To oznacza, że osoby planujące osiedlenie na stałe będą musiały liczyć się z dłuższym czasem oczekiwania na pobyt stały i bardziej wymagającymi kryteriami w tym zakresie.

5. Inne istotne zmiany w wizach i imigracji

Oprócz zwiększenia wymagań językowych, reformy obejmują także:

• Nowe zasady dla seasonal workers - sezonowi pracownicy będą mogli pracować w UK przez 6 miesięcy w ciągu 10-miesięcznego okresu, co różni się od dotychczasowych zasad (6 miesięcy na 12 miesięcy).

• Zmiany w systemie Sponsor Licence - pracodawcy zatrudniający cudzoziemców mogą spodziewać się nowych zasad dotyczących licencji sponsorskich — jednak szczegóły wymagają śledzenia kolejnych komunikatów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

• Rozszerzenie e-wiz - w październiku 2025 roku UK rozszerzyła możliwość korzystania z e-wiz (bez fizycznej naklejki w paszporcie) na kolejne kategorie, w tym wizy rodzinne i pobytowe. Status imigracyjny będzie sprawdzany cyfrowo przez system UKVI.

Podsumowanie — kluczowe punkty zmian 2026

• ETA jest obowiązkowe dla podróżnych bez wiz - brak ETA oznacza brak wjazdu do UK.
• Paszport, a nie dowód osobisty, staje się podstawowym dokumentem podróży.
• Wizowe wymagania językowe podnoszą poprzeczkę do poziomu B2 dla wielu ścieżek pracowniczych.
• Okres do stałego pobytu (ILR) może się wydłużyć do 10 lat.
• Pojawiają się także zmiany w czasie pracy sezonowej czy zasadach e-wiz.

Powyższe zmiany mają wpływ na osoby planujące pracować w UK, migracje rodzinne i ścieżki osiedleńcze, podróżnych korzystających z ruchu bezwizowego, oraz pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Dlatego., jeśli planujesz złożyć wniosek wizowy lub przedłużyć swój pobyt w Wielkiej Brytanii, warto uwzględnić nowe wymogi i przygotować się do nich odpowiednio wcześniej.

 *data publikacji: 20 stycznia 2026 roku