Nowe zasady wizy pracowniczej - Skilled Worker w Wielkiej Brytanii

W lipcu 2025 r. wprowadzono istotne zmiany w przepisach dotyczących wizy pracowniczej Skilled Worker Visa, które mają znaczący wpływ na osoby spoza Wielkiej Brytanii planujące podjąć zatrudnienie na Wyspach. Nowe regulacje zaostrzają wymagania w zakresie wynagrodzenia i kwalifikacji, a także wprowadzają wyższe standardy dla pracodawców sponsorujących pracowników z zagranicy.

 

Czym jest wiza pracownicza – Skilled Worker Visa?

 

Skilled Worker Visa to zezwolenie na pracę, które umożliwia migrantom legalne zatrudnienie na terytorium Zjednoczonego Królestwa. Wiza ta zastąpiła dawny system Tier 2 (General Work Visa) i stanowi obecnie główną ścieżkę imigracyjną dla osób przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych.

Wizę można uzyskać na okres do 5 lat (zależnie od długości kontraktu wskazanej w Certyfikacie Sponsora). Po upływie tego czasu wiza może być przedłużana, o ile zatrudnienie odbywa się u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku. Po 5 latach nieprzerwanego pobytu posiadacz wizy może ubiegać się o status stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain – ILR), a następnie – po spełnieniu dodatkowych wymogów, takich jak zdanie testu „Life in the UK” i potwierdzenie znajomości języka angielskiego – o obywatelstwo brytyjskie.

Należy pamiętać, że wiza Skilled Worker jest ważna tylko w przypadku zatrudnienia u pracodawcy, który sponsoruje danego pracownika. Zmiana pracy lub stanowiska wymaga złożenia nowej aplikacji wizowej.

 

Warunki kwalifikujące – co trzeba spełnić?

 

Aby uzyskać wizę Skilled Worker, aplikant musi spełnić szereg wymogów formalnych. Poniżej przedstawiono najważniejsze z nich (stan na 2025 r.):

• Oferta pracy od licencjonowanego pracodawcy - Kandydat musi posiadać oficjalną ofertę pracy od pracodawcy znajdującego się na liście sponsorów zatwierdzonych przez Home Office. Pracodawca musi posiadać ważną licencję sponsora, umożliwiającą zatrudnianie pracowników spoza Wielkiej Brytanii.

• Certyfikat Sponsora (Certificate of Sponsorship – CoS) - Po zaakceptowaniu oferty pracy pracodawca wystawia cyfrowy Certyfikat Sponsora, który zawiera kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia – w tym nazwę stanowiska, okres trwania kontraktu, poziom wynagrodzenia oraz numer licencji sponsora.

• Zawód z listy kwalifikowanych profesji - Stanowisko, na które kandydat aplikuje, musi znajdować się na liście kwalifikowanych zawodów (eligible occupations). Każdy zawód ma przypisany kod (SOC), który określa poziom umiejętności wymaganych do jego wykonywania.

• Wymagany poziom umiejętności (Skill Level) - Oferowana praca powinna odpowiadać co najmniej poziomowi RQF 6, czyli poziomowi studiów licencjackich, bądź być równoważna temu poziomowi pod względem kwalifikacji zawodowych.

• Minimalne wynagrodzenie – nowe progi od lipca 2025 r. - Jedną z najważniejszych zmian jest podwyższenie progu wynagrodzenia. Od 22 lipca 2025 r. minimalna roczna pensja dla posiadaczy wizy Skilled Worker wynosi co najmniej £41,700 lub stawka „going rate” dla danego zawodu – w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Dla niektórych grup zawodowych (np. doktorantów, nowo zatrudnionych absolwentów) przewidziano obniżone progi.

• Środki na utrzymanie (Maintenance Funds) - Aplikant musi wykazać, że posiada co najmniej £1,270 na koncie bankowym, dostępne przez minimum 28 dni przed złożeniem wniosku. Alternatywnie, pracodawca może zadeklarować w CoS, że pokryje koszty utrzymania pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

• Znajomość języka angielskiego - Wymagane jest wykazanie znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B1. Potwierdzić to można poprzez:

• zdanie zatwierdzonego testu językowego (np. IELTS for UKVI),

• posiadanie dyplomu uczelni anglojęzycznej,

• pochodzenie z kraju, w którym język angielski jest językiem urzędowym.

 

Jak przebiega proces aplikacji?

 

Procedura aplikacyjna obejmuje kilka etapów:

• Sprawdzenie kwalifikowalności – upewnienie się, że oferta pracy i stanowisko spełniają kryteria Skilled Worker Visa.

• Uzyskanie Certificate of Sponsorship od licencjonowanego pracodawcy.

• Zebranie dokumentów – m.in. paszport, potwierdzenie kwalifikacji zawodowych, dowód środków finansowych, certyfikat językowy, zaświadczenie o niekaralności, badania TB (jeśli wymagane).

• Złożenie wniosku online poprzez oficjalny system Home Office.

• Uiszczenie opłat – opłaty wizowej, za biometrię oraz Immigration Health Surcharge (IHS) uprawniającej do korzystania z NHS.

• Złożenie biometrii i dokumentów – w centrum wizowym lub za pomocą aplikacji mobilnej UK Immigration: ID Check.

• Decyzja wizowa – zazwyczaj wydawana w ciągu około 3 tygodni w przypadku aplikacji spoza Wielkiej Brytanii. W praktyce czas rozpatrzenia może się jednak wydłużyć ze względu na opóźnienia w pracy Home Office.

 

Zmiana pracodawcy lub stanowiska – co trzeba wiedzieć?

 

Posiadacze wizy Skilled Worker, którzy chcą zmienić pracodawcę lub stanowisko, muszą:

• złożyć nową aplikację wizową (aktualizacja dotychczasowej nie wystarczy),

• rozpocząć proces do 3 miesięcy przed planowaną datą rozpoczęcia nowej pracy,

• upewnić się, że nowy pracodawca posiada licencję sponsora i wystawi nowy Certificate of Sponsorship.

Zmiana zawodu na taki, który nie znajduje się na liście kwalifikowanych profesji, może wymagać złożenia zupełnie innego wniosku wizowego.

 

Przedłużenie wizy i droga do stałego pobytu (ILR)

 

Wiza Skilled Worker może być przedłużana bez ograniczeń, pod warunkiem, że wnioskodawca nadal spełnia wymogi programu. Po 5 latach ciągłego pobytu (z dopuszczalnym limitem nieobecności do 180 dni rocznie) można ubiegać się o Indefinite Leave to Remain (ILR).

Warunki uzyskania ILR obejmują m.in.:

• utrzymanie stałego zatrudnienia u sponsora,

• zarobki powyżej wymaganego progu,

• znajomość języka angielskiego,

• zdanie testu „Life in the UK”.

Po uzyskaniu ILR możliwe jest – zwykle po roku – ubieganie się o obywatelstwo brytyjskie.

 

Na co uważać? Typowe błędy i pułapki

• Niedoszacowanie wymaganego wynagrodzenia – stawka minimalna może być wyższa niż £41,700, jeśli „going rate” dla zawodu jest wyższy.

• Przerwy w zatrudnieniu – zakończenie kontraktu uruchamia krótki termin na znalezienie nowego sponsora lub zmianę statusu wizowego.

• Nieprawidłowe dokumenty – brak potwierdzenia środków, błędy w certyfikacie językowym lub w danych sponsora mogą skutkować odmową.

• Długie nieobecności w kraju – mogą uniemożliwić uzyskanie ILR.

• Zmiany w prawie imigracyjnym – przepisy są często aktualizowane, dlatego warto śledzić bieżące informacje Home Office lub skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym.

 

Podsumowanie

 

Wiza Skilled Worker pozostaje najpopularniejszym sposobem legalnego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dla migrantów spoza kraju. Zmiany wprowadzone w 2025 roku – w tym podwyższenie progów wynagrodzenia – mają na celu przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale też znacząco podnoszą poprzeczkę dla kandydatów.

 

Z tego względu warto przed rozpoczęciem procedury skorzystać z profesjonalnej porady imigracyjnej, aby uniknąć błędów i zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku.

 

 *data publikacji: 20 października 2025 roku