Nowe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii dopiero w 2027 roku

Wielka Brytania pracuje nad dużą reformą prawa pracy. Nowe przepisy mają zapewnić pracownikom więcej ochrony i ułatwić godzenie pracy z życiem prywatnym. Niestety – najważniejsze zmiany, takie jak ochrona przed zwolnieniem od pierwszego dnia pracy, zostały przesunięte na 2027 rok.

Pierwotnie planowano, że nowe przepisy wejdą w życie w 2026 r., jednak w związku z wątpliwościami zgłaszanymi przez przedsiębiorców, rząd przesunął termin o kolejny rok. Dotyczy to m.in.:

• Ochrony przed niesłusznym zwolnieniem od pierwszego dnia pracy (obecnie trzeba przepracować dwa lata),

• Gwarantowanego prawa do elastycznego czasu pracy,

• Ograniczeń w stosowaniu umów zero godzinowych.

Pracownicy zyskają też ochronę przed nagłym zwolnieniem i ponownym zatrudnieniem na gorszych warunkach (tzw. „fire and rehire”), ale dopiero od października 2026 roku. Mimo opóźnień, część zmian planowana jest już od kwietnia 2026 roku. Będą to:

• Lepszy dostęp do zasiłku chorobowego – zniesione zostaną obecne limity (dziś przysługuje dopiero od 4. dnia choroby i tylko osobom zarabiającym min. £125 tygodniowo),

• Większa ochrona dla sygnalistów (tzw. whistleblowing),

• Urlop ojcowski i bezpłatny urlop rodzicielski – już od pierwszego dnia zatrudnienia.

Wśród najważniejszych zmian, które mają pojawić się w 2027 roku, znajdują się:

• Ograniczenie tzw. umów zero godzinowych, które dają pracodawcy pełną dowolność w przydzielaniu (lub nieprzydzielaniu) pracy,

• Wprowadzenie 9-miesięcznego okresu próbnego – w tym czasie pracownik nie będzie w pełni chroniony przed zwolnieniem, co oznacza, że pracodawca będzie miał więcej swobody przy podejmowaniu decyzji o zakończeniu współpracy.

Szacuje się, że wdrożenie reform będzie kosztować brytyjskie firmy nawet 5 miliardów funtów. Do tego dochodzą już obowiązujące podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne oraz wzrost płacy minimalnej. Pracodawcy zwracają uwagę, że brakuje szczegółowych informacji na temat funkcjonowania nowych przepisów – zwłaszcza dotyczących okresów próbnych, nowych zasad elastycznego zatrudnienia i zasiłków. Planowane są również zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych:

• Uproszczenie procesu uznania związków,

• Likwidacja ograniczeń w strajkach – wprowadzonych wcześniej w niektórych zawodach (np. nauczyciele, strażacy, kolejarze).

Nowością będzie także utworzenie Agencji Sprawiedliwej Pracy (Fair Work Agency), która będzie odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów i walkę z nadużyciami wobec pracowników.

Nowa ustawa o prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii przynosi wiele pozytywnych zmian – jednak większość z nich pracownicy odczują dopiero w 2027 roku. Dla pracodawców to czas na przygotowanie się do nowych obowiązków. Dla pracowników – szansa na większe bezpieczeństwo i lepsze warunki zatrudnienia w niedalekiej przyszłości.

*data publikacji: 8 lipca 2025 roku