Nowe zasady wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem cudzoziemców?
Wielka Brytania ogłosiła istotne zmiany w zasadach przyznawania wiz pracowniczych. Celem reformy jest ograniczenie napływu niżej wykwalifikowanych pracowników i zwiększenie udziału osób z wyższymi kwalifikacjami. Nowe przepisy już obowiązują i będą miały wpływ zarówno na pracodawców, jak i potencjalnych kandydatów spoza Wielkiej Brytanii.
Co się zmienia?
Od teraz wizy pracownicze mają być dostępne głównie dla osób wykonujących zawody wymagające wykształcenia wyższego. Dodatkowo podniesiono progi minimalnych wynagrodzeń – oznacza to, że tylko ci pracodawcy, którzy zaoferują odpowiednio wysoką pensję, będą mogli zatrudnić cudzoziemca.
Ale to nie wszystko.
Lista wyjątków do 2026 roku
Aby dać czas na dostosowanie się do nowych zasad, wprowadzono tymczasową listę zawodów deficytowych, która obowiązuje do końca 2026 roku. Dzięki niej nadal będzie możliwe zatrudnianie zagranicznych pracowników na niektórych mniej wykwalifikowanych stanowiskach – takich jak technik wsparcia IT, księgowy, pracownik działu sprzedaży czy pomocnik administracyjny.
Lista obejmuje też zawody związane z przemysłem (np. spawaczy, techników laboratoryjnych, monterów stalowych) oraz szeroko pojęty sektor kreatywny (np. tancerzy, fotografów, scenografów, pracowników obsługi kasowej).
Ale uwaga – są ograniczenia.
Choć lista jest korzystna dla wielu pracodawców, obowiązują istotne ograniczenia:
- Brak możliwości sprowadzania rodziny – osoby zatrudnione na podstawie tymczasowej listy nie mogą przyjechać z osobami towarzyszącymi.
- Brak ulg – nie ma żadnych zniżek w opłatach wizowych ani w wymaganych stawkach wynagrodzenia.
Co po 2026 roku?
Po zakończeniu okresu przejściowego każda branża, która będzie chciała kontynuować zatrudnianie obcokrajowców, musi przedstawić konkretny plan szkoleniowy dla lokalnych pracowników. Bez takiego planu dane stanowisko może zostać usunięte z listy uprawniającej do zatrudnienia cudzoziemców.
Co to oznacza dla pracodawców?
Jeśli prowadzisz firmę w Wielkiej Brytanii i planujesz zatrudnić pracowników spoza UK – teraz jest czas na działanie. Sprawdź, czy interesujące Cię stanowiska znajdują się na liście tymczasowej i upewnij się, że spełniasz nowe wymogi płacowe. Pamiętaj też, że po 2026 roku sytuacja może się zmienić – warto więc zacząć planować szkolenia i inwestować w rozwój lokalnych kadr już teraz.
*data publikacji: 7 lipca 2025 roku