Prawo pracy w Wielkiej Brytanii w 2026 roku

Rok 2026 przynosi jedne z największych zmian w brytyjskim prawie pracy od lat. Nowe regulacje, wprowadzone na mocy Employment Rights Act 2025, znacząco wzmacniają ochronę pracowników i zmieniają zasady gry na rynku pracy. Dla wielu Polaków pracujących w UK będą to zmiany realnie odczuwalne – zarówno na etapie zatrudnienia, jak i w sytuacjach spornych z pracodawcą.

A co dokładnie się zmienia i co to oznacza w praktyce?

• Większa ochrona przy strajkach i akcjach pracowniczych (od lutego 2026)

Od lutego 2026 r. pracownicy biorący udział w legalnych akcjach protestacyjnych zyskają automatyczną ochronę przed niesłusznym zwolnieniem, bez dotychczasowego limitu 12 tygodni. Pracodawca więc nie będzie mógł zwolnić pracownika tylko dlatego, że bierze on udział w strajku. W ten sposób uproszczone zostaną procedury związane z organizacją akcji protestacyjnych – w tym zasady dotyczące zawiadomień, głosowań i pikiet.

To istotna zmiana szczególnie w sektorach takich jak transport, logistyka, opieka zdrowotna czy usługi publiczne, gdzie Polacy często są zatrudnieni.

• Wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia (od kwietnia 2026)

Jedna z najbardziej odczuwalnych zmian dotyczy Statutory Sick Pay (SSP). Od kwietnia 2026 roku SSP będzie przysługiwać od pierwszego dnia choroby, a nie – jak dotychczas – od czwartego dnia oraz zniknie minimalny próg zarobków, który do tej pory wykluczał wielu pracowników (zwłaszcza na umowach niskopłatnych lub nieregularnych). To ogromna poprawa sytuacji m.in. dla osób pracujących w gastronomii, serwisie sprzątającym, systemie opieki, czy też pracy agencyjnej i zmianowej.

• Więcej praw dla rodziców

Od kwietnia 2026 r. rozszerzone zostaną także uprawnienia rodzicielskie, a mianowicie wydłużony zostanie urlop ojcowski, zwiększą się możliwości korzystania z tzw. ‘’shared parental leave’’, oraz więcej osób spełni warunki do otrzymywania świadczeń rodzinnych dzięki zniesieniu progów dochodowych. Dla polskich rodzin w UK oznacza to większą elastyczność i lepszą ochronę finansową w okresie narodzin dziecka.

• Rewolucja w ochronie przed niesłusznym zwolnieniem (koniec 2026 – początek 2027)

To jedna z najważniejszych zmian dla wszystkich pracowników. Od 1 stycznia 2027 roku prawo do roszczenia z tytułu niesłusznego zwolnienia tzw. ‘’unfair dismissal’’ będzie przysługiwać już po 6 miesiącach pracy, a nie po 2 latach. Dla imigrantów, którzy często zmieniają pracę, to ogromne wzmocnienie pozycji prawnej.

Zlikwidowany zostanie także górny limit odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Sądy pracy będą mogły przyznawać rekompensaty adekwatne do realnej szkody poniesionej przez pracownika.

• Wzmocniona ochrona przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Nowe przepisy wprowadzą również wzmocnioną ochronę przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, rozszerzone prawo do elastycznej organizacji pracy, dodatkowe zabezpieczenia przed praktyką tzw. „fire and rehire” (zwalnianie i ponowne zatrudnianie na gorszych warunkach), oraz wydłużenie terminu na złożenie sprawy do trybunału pracy z 3 do 6 miesięcy.

To szczególnie istotne dla osób, które nie znają dobrze systemu prawnego w UK, oraz potrzebują więcej czasu na uzyskanie porady prawnej lub dokumentów.

Należy pamiętać, iż powyższe zmiany będą wprowadzane stopniowo, ale warto przygotować się wcześniej: poprzez sprawdzenie swojej umowy o pracę oraz regulaminy pracy, zapoznanie się ze zmianami przed ich wejściem w życie, co umożliwi odpowiednią reakcję w przypadku problemów z pracodawcą.

Dla polskich pracowników w Wielkiej Brytanii rok 2026 może być przełomowy, ale tylko pod warunkiem, że będą świadomi przysługujących im praw.

 *data publikacji: 20 stycznia 2026 roku