Czy warto pracować w UK mniej niż 10 lat?
Co dzieje się z emeryturą?
Wielu Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii zastanawia się, czy kilkuletnia praca w UK ma sens z punktu widzenia przyszłej emerytury. Często pojawia się pytanie: czy lata pracy przepadają, jeśli ktoś nie osiągnie 10 lat składek? Odpowiedź nie zawsze jest oczywista.
Minimalny okres składkowy w UK
Brytyjski system emerytalny przewiduje minimalny próg, aby otrzymać państwową emeryturę (State Pension). Obecnie wynosi on: 10 lat składek National Insurance. Jeżeli ktoś ma mniej niż 10 lat składek, standardowo nie otrzyma brytyjskiej emerytury. Jednak nie oznacza to automatycznie, że lata pracy są stracone.
Dzięki przepisom o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego okresy pracy w różnych krajach mogą być łączone przy ustalaniu prawa do emerytury. W praktyce oznacza to, że lata pracy w Polsce, lata pracy w Wielkiej Brytanii oraz lata pracy w innych krajach europejskich mogą być brane pod uwagę przy sprawdzaniu, czy ktoś spełnia minimalny wymóg emerytalny. Każde państwo wypłaca jednak tylko część emerytury odpowiadającą okresowi pracy w tym kraju.
Przykładowo, osoba pracowała 7 lat w Wielkiej Brytanii oraz 20 lat w Polsce. Łączny okres pracy wynosi 27 lat. W takiej sytuacji minimalny próg emerytalny zostaje spełniony, a Wielka Brytania wypłaci proporcjonalną część emerytury za okres 7 lat pracy.
Czy warto dopłacić brakujące lata?
W wielu przypadkach osoby, które przepracowały w UK kilka lat mogą zdecydować się na dobrowolne składki National Insurance, aby zwiększyć liczbę lat składkowych. Może to być szczególnie korzystne rozwiązanie, gdy brakuje tylko kilku lat do osiągnięcia minimalnego progu 10 lat. Jednakże najczystszym błędem jest niesprawdzenie historii składek błędne założenie, że kilka lat pracy „przepada” lub brak wiedzy o możliwości dopłacenia brakujących lat. W praktyce wiele osób może znacząco poprawić swoją sytuację emerytalną poprzez odpowiednie planowanie.
Praca w Wielkiej Brytanii krócej niż 10 lat nie zawsze oznacza utratę prawa do emerytury. W wielu przypadkach możliwe jest połączenie okresów pracy z Polski i UK, uzupełnienie brakujących lat składkowych lub uzyskanie części brytyjskiej emerytury. Dlatego warto wcześniej sprawdzić swoją historię składek i rozważyć dostępne możliwości.
*data publikacji: 19 marca 2026 roku